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2022/04

2009年

2009’,感动与儿医同行十件大事影响儿医(排名不分先后)2009年医院从创新发展到人才建设,到质量安全管理,我们精于思变,优雅转身。不论是医疗科研还是行政后勤,儿医人用爱心筑起一道生命长城。医院管理不仅需要先进的理念,还要依靠科学的量化和执行力,文化建设产生的激励和凝聚作用十分重要。2009年医院在品质考核和目标管理的基础上,开展了形式多样的文化活动,创新了医院的宣传模式,激发了全院职工爱院如家的自豪感、自信心和工作激情,扩大了医院的品牌影响力和美誉度。此次评选,15个职能部门共申报了14件大事,经过幻灯演示、主任讲解、民主投票等评选环节,根据得票排名产生了医院十大组织管理奖。2009,他们

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2022/04

2007年

2007’,感动与儿医同行十件大事影响儿医(按无记名得票数排序)2007年是医院建院二十周年,也是医院的业务拓展年,全院职工以院庆为契机,敢为人先、科学探索、乐于奉献,圆满完成年度工作任务,实现了医院新的跨越。2007年医院喜获省卫生厅2007年度先进单位和全国卫生系统先进单位,并获全国五一劳动奖状。本年多胞胎早产救治中心在国内率先在国内成立,儿童保健所和儿童康复科成为第三批省级重点学科,临床医院博士后科研工作站挂牌且博士后科研进站。成功主办中国儿童与青春期医学院士论坛、儿科医学博士论坛;承办第十八届全国儿科药学会议和中国儿科中青年学者论坛;成为国家卫生部、世界卫生组织和联合国儿童基金会儿童疾

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2022/04

2006年

2006’,感动与儿医同行十件大事影响儿医(按无记名得票数排序)2006年,是值得纪念的一年,对于湖南省儿童医院来说,这是不寻常的一年。儿医人敢为人先,不断创新,率先在全国推行“感动服务”,奉献爱心;成功救治国内首例和国内年龄最小的两例人禽流感患儿;成功开办人禽流感国际培训班;成功抢救500克国内最低出生体重早产儿;使博士后科研工作站扎根我院;创造出全球首例“美人鱼综合征”男婴存活38天的奇迹;“曙光照耀新农村”走遍全省14个市州,并首次拓展到邻省江西;举办首届“超级语声”英语比赛和职工运动会、全年在中央电视台播出12个专题片……所有让儿医骄傲、社会感动、世界关注的殷实都由勇于担当的儿医人默默

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2022/04

2005年

2005’和谐儿医,生命因爱而感动十件大事影响儿医(按参评事件得票数排名)一个历经千年积聚,百年传承的气质才能凝炼成一种精神。十九年的儿医风雨铸就出一代又一代的优秀儿科医学大家,他们的事迹,他们所爆发出来的影响力在院内、在省内乃至国际上都产生了不可估量的力量。今天,影响2005湖南省儿童医院的十大事件已经产生,这是我们共同的期待和希望。2005年,倒底是什么感动了你?你又被什么影响着?我们没有上个世纪的壮怀激烈,却拥有了新生的温暖和强大,我们尽管平凡,却在和谐的儿医沃土上享受着生命因爱而薄发的感动。作为儿医的家庭成员,我们朝夕相处,感受着每天所看到、听到数不清的动人故事,每天都被感动包围着。让

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2017/04

前言

沿袭着儿医优良的传统,我们信步跨入了2007年。从2005年开始,我们每年都将评选出医院最有影响的“十件大事”,但是仅仅只评选是远远不够的,因为每年我们评选出来的“十件大事”,毕竟很有限,只能代表其中一部分,还有很多的事件和人物等着我们去挖掘,来见证。如果有一天,整个儿童医院的每个员工都能为彼此之间的每个行动所感动;如果有一天,整个医院能够对“影响文化”有一种共识、有一种激励机制甚至有一种持续的发扬体系,那么,最让我们感动的那一刻也就来临了。每件当选大事的背后,都有一段耐人寻味的故事,他们用爱心栽培和呵护着每一朵需要关爱的花朵。他们在平凡中制造感动,从质朴中领略震撼。因为影响,因为感动,所以行

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2017/04

前言

沿袭着儿医优良的传统,我们信步跨入了2007年。从2005年开始,我们每年都将评选出医院最有影响的“十件大事”,但是仅仅只评选是远远不够的,因为每年我们评选出来的“十件大事”,毕竟很有限,只能代表其中一部分,还有很多的事件和人物等着我们去挖掘,来见证。如果有一天,整个儿童医院的每个员工都能为彼此之间的每个行动所感动;如果有一天,整个医院能够对“影响文化”有一种共识、有一种激励机制甚至有一种持续的发扬体系,那么,最让我们感动的那一刻也就来临了。每件当选大事的背后,都有一段耐人寻味的故事,他们用爱心栽培和呵护着每一朵需要关爱的花朵。他们在平凡中制造感动,从质朴中领略震撼。因为影响,因为感动,所以行

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2017/05

前言

沿袭着儿医优良的传统,我们信步跨入了2017年。从2005年开始,我们每年都将评选出医院最有影响的“十件大事”,但是仅仅只评选是远远不够的,因为每年我们评选出来的“十件大事”,毕竟很有限,只能代表其中一部分,还有很多的事件和人物等着我们去挖掘,来见证。如果有一天,整个儿童医院的每个员工都能为彼此之间的每个行动所感动;如果有一天,整个医院能够对“影响文化”有一种共识、有一种激励机制甚至有一种持续的发扬体系,那么,最让我们感动的那一刻也就来临了。每件当选大事的背后,都有一段耐人寻味的故事,他们用爱心栽培和呵护着每一朵需要关爱的花朵。他们在平凡中制造感动,从质朴中领略震撼。因为影响,因为感动,所以行

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